互联网巨头“抢人”出大招 苏宁校招扩军50%
中国原生态网www.zhgyst.com讯 从连锁店体系的一名文员，到苏宁云商集团总经理级别的高管，作为毕业后就进入苏宁的“1200工程”一期的员工，都艳艳用了14年的时间证明了一件事情，你走的每一段路都会成为你为未来腾飞的动力。
2017年9月17日，2018“狮厂”1200工程十六期管培生校园招聘启动发布会在苏宁全球总部南京举行，都艳艳分享自己的成长经验时，面对台下500多位高校应届生青春洋溢的脸，仿佛看到14年前的自己。“加入苏宁是一件极具挑战和压力的事，但成就感恰恰来源于此”。
1200工程是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，2002年正式启动，目的是培养苏宁事业发展的接班人，至今已开展15期，累计引进培养了4万多名优秀的大学毕业生。如今，像都艳艳一样，一大批1200已成为苏宁的核心管理干部，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要角色。2017年，苏宁云商位居《财富》世界500强之列，都艳艳这样的1200们是见证者，更是参与者。
当天，苏宁CHO孟祥胜透露，今年苏宁校招的“1200”工程规模继续扩大，人数将达到近4000名，较2017年增长50%，其中管培生2000人，招聘数量增长100%。
“我们要的不是职业经理人、不是打工仔、不是雇佣军，而要真正立足企业成就事业，执着拼搏，开拓创新，勇于承担终极责任的事业经理人。”孟祥胜以这样一句话阐述了苏宁的人才观。用更形象一点的话来说，就是智勇双全。所谓的智勇双全，智，指的是要有全球视野，有野心，有远大理想，同时尤其需要拥有大数据分析运用能力，以及开拓创新的能力。勇，指的是我们遇到竞争，敢于竞争，也敢于胜利，执著拼搏永不言败，狭路相逢勇者胜。
(图：2018“狮厂”1200工程十六期管培生校园招聘正式启动)
科技化、国际化、多元化 “特种兵”校招同比增长50%
据悉，今年校招苏宁提供的岗位包括12大类共100多种，覆盖总部和大区，覆盖六大产业，覆盖全球布局，包括欧洲、美国、日本、香港等地在内的所有业态。
对于今年校招规模的扩大，孟祥胜说，这是为了满足苏宁六大产业协同多元化的快速发展的需求。比如，今年上半年苏宁云商销售规模上千亿元，归母净利润同比增长340%；前不久的818发烧节期间，苏宁实现线上销售增长263%，线下销售增长107%，可以说苏宁在规模化盈利之路上稳步前行，所以对优秀人才的需求也与日俱增。
值得注意的是，在今年扩招的岗位需求中，IT“攻城狮”的人才需求占到1/4。作为一家以技术为导向，以数据为支撑的互联网零售企业，IT技术与研发创新能力一直备受苏宁重视。近年来，苏宁在科技领域持续发力，相继成立了IT、物流、金融三个研究院，苏宁无人店、物流无人机、客服机器人、智能家居、身边苏宁等“黑科技”产品层出不穷。目前苏宁在美国硅谷、北京、上海、南京、杭州都布局有自己的科研院，今年8月，苏宁还制定了“IT万人计划”，即未来苏宁的IT员工要达到10000人。
（图：苏宁CHO孟祥胜向全球发出战狮集结令）
此外，苏宁今年计划校招的4000人中，有一半是管培生，将作为未来事业的接班人充实到六大产业的各个体系中。本次管培生还将招聘400名海外管培生，据悉，国际化人才的选拔是为了满足苏宁海外供应链的建设，一些小语种和有外贸背景的毕业生，将获得更多的机会。
“本次招聘的数量结构，和我们的业务发展格局保持一致。” 孟祥胜说，苏宁始终坚持多元化、科技化、国际化的发展布局，需要为未来储备大量的新生力量。“在苏宁的发展就像是攀登一座高峰，过程一定是千锤百炼的，可能会迷茫、会有坎坷、有挫折，但当你从山底到山顶，你所看到的风景，以及一览众山小的视野和感觉一定是其他企业无法给予的。”
打造世界百强企业 “智勇双全”梦想多大舞台就有多大
哥伦比亚大学毕业的黎骁旸，今年加入苏宁，当初决定回国时，他同时收到了好几家公司提供的Offer，但最终还是选择加入苏宁，“因为平台大，这几年的布局也很快，对我来说很有挑战”。入司以后，他主要从事消费领域投资的相关工作，“这让我有了比同龄人更高的眼界和视野”。 而长黎骁旸一届的1200“师兄”陈志方，毕业于清华大学，作为1200十四期的一员2016年加入了苏宁，如今成为了苏宁易购集团超市公司进口食品经营中心的一名采销经理，“苏宁让我爱上电商这个行业”，他说。
事实上，随着苏宁全球版图的扩张，越来越多的优秀人才选择加入苏宁，其中不乏像黎骁旸、陈志方这样，毕业于哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华等国际知名高校的毕业生。
（图：苏宁往期1200优秀校友代表上台分享自己的成长故事，答疑互动）
谈及苏宁对优质生源的吸引力，孟祥胜说，首先，苏宁拥有广阔的平台，六大产业共享，可以横向调动。目前，苏宁有14个百亿以上的事业部，其中千亿级事业部3个，200-300亿事业部5个，100-200亿5个，100亿1个，只要有梦想，在苏宁就可以找到舞台。
其次，苏宁为1200规划了完善的晋升通道，1200管培生被定位为苏宁未来的事业接班人。围绕1200，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，并为其提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施，而且有机会承担最有挑战的工作。
孟祥胜表示，四年前苏宁曾有一句话说："进世界500强不算本事，亲手打造世界500强才叫真本事”，现在这个目标已经实现了。“企业的发展是没有终点的马拉松，苏宁未来的目标就是：万亿苏宁，世界百强，希望和年轻人亲手一起打造世界百强企业。”
来源：人民网
编辑：黎 情
